近(jìn)年来，非全日(rì)制用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的(de)企(qǐ)业(yè)越来越多(duō)。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关(guān)系(xì)或(huò)临(lín)时(shí)工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每(měi)周工作时(shí)间少(shǎo)于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬(chóu)为(wèi)主，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单位一般(bān)平(píng)均每日工作(zuò)时间不(bù)超过(guò)4小(xiǎo)时(shí)，每周(zhōu)工中国人在俄罗斯安全吗，中国人在俄罗斯怎么样作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确(què)权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工(gōng)工(gōng)作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原(yuán)则和一般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要(yào)不影(yǐng)响其他(tā)劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单(dān)位签订(dìng)多个(gè)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动合(hé)同。对于(yú)用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任何一(yī)方都(dōu)可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口头解除，无需(xū)提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需要(yào)为非全日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工作的(de)劳动(dòng)者可以以个(gè)人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我(wǒ)国的(de)非全(quán)日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全(quán)日(rì)制用(yòng)工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的(de)原则(zé)，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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